Le développement organisationnel: une préoccupation de l'ANaF

L'ANaF-BENIN renforce les capacités de ses membres en développement organisationnel

Dans le cadre de la mise en oeuvre de son plan d'action 2014, l'ANaF-Bénin a prévu la formation de ses membres sur le développement organisationnel du 29 septembre au 03 octobre 2014. Cette formation a permis donc aux participants de:

-          établir les objectifs du développement organisationnel d'une association ;

-          expliquer pourquoi il est important d'avoir une vision et comment la développer ;

-          connaître le rôle des règlements et structures dans le développement organisationnel.

-          connaître les étapes de mise en place d’une politique de développement organisationnel.

Les différents thèmes et sujets abordés lors de cette formation sont développés dans un module de formation élaboré à cet effet et mis à la disposition de tous les participants au terme du processus. Au cours des séances des supports d’échange sont régulièrement mis à leurs dispositions selon le sujet pour une meilleure participation de tous. Ces supports sont composés des tableaux de synthèse, des figures ou schémas illustratifs autour desquels sont menés des débats. Le contenu thématique du module développé se résume aux points suivants :

v  Le développement organisationnel et ses objectifs

o   une approche fondée sur l'autoévaluation institutionnelle

o   une conception du développement organisationnel

o   une vue systémique de la dynamique des fonctions de l'organisation

v  La démarche de développement organisationnel

-       Génération du plan de développement organisationnel

o   Mission, vision

o   les valeurs et principes

o   les orientations, contextes et enjeux.

-       Planification et réalisation du plan

o   les objectifs, voies d'action, moyens, échéanciers et personnes responsables

o   les indicateurs

o   les activités réalisées

-       Evaluation du développement de l'organisation

o   la provenance des outils de collecte de données

o   les trois phases de l'analyse des données

o   l'évaluation des objectifs

-       Actualisation du plan : Retour sur les orientations et mise à jour du plan de développement de l’organisation.

v  Tableau de bord du plan de développement organisationnel.

La formation s'est bien déroulée et a pris fin sur une note de satisfaction de tout le monde.

L'ANaF-BENIN renforce ses capacités en matière de genre et chaîne de valeur

AGRIHUB Bénin renforce les capacités des acteurs du monde agricole au BENIN sur la trajectoire "genre et chaîne de valeur"

Les hommes et les femmes jouent un rôle important au sein de la plupart des chaînes de valeur mais ils n’ont pas le même accès aux ressources ni aux bénéfices.Ces inégalités d’accès doivent être prises en compte afin d’améliorer la performance et la compétitivité des chaînes de valeur (argument économique), ce qui contribuera à davantage d’équité de genre et à l’amélioration de la sécurité alimentaire (argument social).Il est essentiel de mieux saisir ces inégalités, afin de de les réduire de manière efficace. On constate également que la plupart des professionnels du développement ne maîtrisent pas ou peu les concepts clé et ne disposent pas des outils pour identifier les contraintes liées au genre et développer des stratégies adaptées. C'est face à ce constat que Agri-ProFocus œuvre à l’amélioration de l’équité de genre au sein des chaînes de valeur agricoles depuis 2008. Pour permettre aux acteurs de mieux être outiller, AgriHub Bénin a décidé d'organiser une série d'atelier avec des appuis sur un an. C'est pourquoi le présent atelier de lancement a été organisé les 24, 25 et 26 septembre 2014 à Cotonou.

Le coordonnateur et CP venant de l'ANaF

Travaux de groupe

Le BUCO renforce les capacités de ses partenaires et bénéficiaires des programmes sur le genre

L'ANaF-BENIN renforce ses capacités en matière d'approche genre

L’égalité femmes/hommes est un axe transversal des projets/programmes de la Direction du Développement et de la Coopération (DDC).

En 2012 et en 2013,  des ateliers ont été organisés avec tous les partenaires du Buco. Ces ateliers ont permis de faire le point des avancées, des leçons apprises et des difficultés rencontrées au niveau des programmes depuis 2009 et d’identifier les nouvelles pistes pour une meilleure application de la transversalité du genre dans les programmes au titre de l’année 2014.

Aux termes de ces deux ateliers bilan sur l’intégration du genre dans les programmes du BuCo au Bénin, le renforcement des capacités des partenaires et des bénéficiaires desdits programmes pour l’application effective de l’approche genre est la requête la plus fréquemment formulée dans les plans d’actions des participant(e)s.

C’est pour assurer le renforcement des capacités en genre et développement des partenaires et bénéficiaires des programmes du BuCo, que l’atelier de formation a été organisé en vue de la mise en œuvre effective de la stratégie genre de la Coopération suisse au Bénin. La présidente et le coordonnateur ont donc participé à cette session à Parakou du 04 au 08 août 2014.

Le Formateur en position d'explication aux participants

Le Coordonnateur ANaF-BENIN en gros plan

La chargée de programme FUPRO et la présidente ANaF-BENIN

L’atelier a permis donc aux participants d’assurer une bonne compréhension des concepts, principes et méthodologie de l’approche genre, et notamment de la stratégie genre de la DDC au Bénin  et du mainstreaming du genre, d’améliorer les capacités des participants à la maîtrise des outils et instruments d’application de la stratégie genre du BuCo dans leurs programmes, d’identifier et de planifier des mesures de réduction des inégalités de genre ou d’amélioration de la situation de genre.

Première session du Conseil d'Administration 2014

L'ANaF-BENIN a tenu sa première session du conseil d'administration 2014 au lendemain de la 2ème session du bureau exécutif

Dans le cadre du respect de la bonne gouvernance, l'ANaF-BENIN a tenu sa première session du conseil d'administration le 11 juillet 2014. Cette session a connu la participation de 12 membres sur les 13. En prélude à la tenue de cette session, le bureau exécutif s'est réuni le 10 juillet 2014 pour préparer les points à inscrire à l'ordre du jour du CA le 10 juillet 2014. Le treizième membre du CA absent s'est excusé. Les points inscrits à l'ordre du jour sont:

1- Compte rendu des activités du premier semestre 2014;

2- Compte rendu des activités des ARFA;

3- Présentation du programme d'action 2014;

4- Divers:

          * Actualisation des textes ACFA et ARFA;

          * Enregistrement officiel des structures membres;

          * Appuis apportés par l'ANaF aux structures membres;

          * Formation INPF;

          * Tournée prochaine dans les ARFA;

          * Présentation de la secrétaire.

Une fois les points inscrits à l'ordre du jour adoptés, les différents points ont été débattus et les décisions suivantes sont prises:

• Le rapport des activités du premier semestre est validé;
• Les ARFA sont encouragées à développer des initiatives de base et à redoubler d'efforts;
• Le plan d'action 2014 est validé;
• L'ANaF déposera un dossier à la préfecture suite aux modifications apportées aux statuts et règlement intérieur;
• Le CA autorise la présidente à effectuer une tournée dans les régions;
• Six personnes sont désignées pour prendre part à la formation initiée par l'INPF.

La session a pris fin sur une note de satisfaction de tout le monde.

Les membres en pleine session du conseil d'administration