L'ANaF-BENIN renforce les capacités de ses membres en développement organisationnel
Dans le cadre de la mise en oeuvre de son plan d'action 2014, l'ANaF-Bénin a prévu la formation de ses membres sur le développement organisationnel du 29 septembre au 03 octobre 2014. Cette formation a permis donc aux participants de:
-
établir les objectifs du développement
organisationnel d'une association ;
-
expliquer pourquoi il est important d'avoir une
vision et comment la développer ;
-
connaître le rôle des règlements et structures dans
le développement organisationnel.
-
connaître
les étapes de mise en place d’une politique de développement organisationnel.
Les
différents thèmes et sujets abordés lors de cette formation sont développés
dans un module de formation élaboré à cet effet et mis à la disposition de tous
les participants au terme du processus. Au cours des séances des supports
d’échange sont régulièrement mis à leurs dispositions selon le sujet pour une
meilleure participation de tous. Ces supports sont composés des tableaux de
synthèse, des figures ou schémas illustratifs autour desquels sont menés des
débats. Le contenu thématique du module développé se résume aux points suivants :
v Le
développement organisationnel et ses objectifs
o
une approche
fondée sur l'autoévaluation institutionnelle
o une conception du développement organisationnel
o une vue systémique de la dynamique des fonctions de l'organisation
v
La démarche de développement organisationnel
-
Génération du plan de développement organisationnel
o
Mission, vision
o
les valeurs et principes
o
les orientations, contextes et enjeux.
-
Planification et réalisation du plan
o les objectifs, voies d'action, moyens, échéanciers et personnes
responsables
o les indicateurs
o les activités réalisées
-
Evaluation du développement de l'organisation
o la provenance des outils de collecte de données
o les trois phases de l'analyse des données
o l'évaluation des objectifs
-
Actualisation du plan : Retour sur les orientations et mise à jour
du plan de développement de l’organisation.
v
Tableau de bord du plan de développement organisationnel.
La formation s'est bien déroulée et a pris fin sur une note de satisfaction de tout le monde.
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